近日有网友说，2024年以后退休金就和职称无关了，也就没有必要费心费事的评聘职称了。说实话，这种想法真的有些太天真了。

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障退休待遇的平稳过渡，国家规定2014年10月至2024年9月为10年的过渡期。过渡期内退休的机关事业单位职工，要以老办法退休待遇为基础，而且当新办法比老办法退休待遇高时，发放新办法比老办法高出的一定比例。从10%逐步过渡到100%。2024年10月底，以后全部使用新办法计算养老金。

由于老办法退休待遇是跟职务职称等因素相挂钩的，因此有的人就说2024年10月以后退休，职务职称对于退休金的作用就没有了。这种想法真的太简单。新办法退休待遇，依然保留了职务职称的作用。

新办法退休待遇实际上是包括基本养老金和职业年金两部分构成的，基本养老金又包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。

如果说我们被评了更高级别的职称，首先影响的是养老保险的个人缴费基数。养老保险个人缴费基数，是根据职工上年度工资总额的月均值核定的。像事业单位一般包括基本工资、绩效工资、国家统一的津补贴等待遇，但主要是上年待遇。由于职称提升，工资待遇提升，因此次年的个人缴费基数也会提升。

个人缴费基数提升，首先会影响到养老保险个人账户和职业年金个人账户的划入额度，这两部分的积累会更多，而且未来领取的养老金年金待遇也会更高。基础养老金部分，由于个人缴费基数÷当年的社平缴费基数＝缴费指数，相应的平均缴费指数也会更高一些，进而提高基础养老金。

除了缴费基数的影响以外，职称提升会直接影响到视同缴费指数。机关事业单位的视同缴费指数，像山东省主要包括岗位指数、薪级指数和调节指数，职称提升以后会提升岗位指数和调节指数。视同缴费指数提升，会提高过渡性养老金以及基础养老除此以外，一些没有被纳入的缴费基数行列的待遇部分，一些地区的机关事业单位退休以后还会继续由原单位发放。比如说住房补贴、精神文明奖、冬季取暖费等等，这些等于一般都是跟职务级别或者技术职称级别挂钩的。

综合而言，如果在2024年以后出现了技术职称岗位的提升，即使对于缴费基数没有影响（退休前最后一年评上），也会影响之前的视同缴费指数和退休后按级别发放的退休待遇。

   “评职称”，这是事业编制的教师在职业生涯中都绕不开的一件事，竞争强度甚至不亚于考编，原因就在于职称的评定不单要专业能力达标，还要从思想品德、知识水平、业绩成果都诸多方面进行考核，每一项都有具体的标准，项项达到是很困难的。

教师职称分为5个等级13个档，分别是正高级、高级、一级、二级和三级，正高级又对应4个小级，高级和一级又分别对应3个小级，二级和三级分别对应2个小级别和1个小级。

自2011年扩大中小学教师职称制度改革试点之后，中小学教师也可以参评与教授级别一样的正高级职称。自这时起，无论是高校教师，还是中学教师、小学教师，对评职称的热情度就更高了。

广大教师之所以热衷于评职称，原因除了薪资待遇会相应的提高之外，相关的绩效、补贴等福利也会相应提高，更重要的是在教师队伍中的地位会提高，这是荣誉的象征。

无可否认的是，职称高是教学水平的一种体现，评职称在很大程度上能通过竞争来提高整体教学水平，形成“你追我赶”之势，提高了教师工作的积极性。

但是弊端也是有的，一个重要的体现就是有些教师会一门心思的冲着评定高职称去，为了迎合评定而展开工作，占用了教书育人上的时间和精力，本质上是一种“本末倒置”。

说白了，正是因为职称越高，薪资福利待遇越高、越有成就感，才使得教师热衷于评职称。倘若待遇福利方面不再与职称挂钩，那么肯定会降温，更多的精力和心思可以放在教学上，也算是一件好事。

前段时间就传出，自2024年起，教师退休后的养老金不再与职称挂钩了。如果真是如此，那么“职称热”的现状也能初步得以缓解。

但养老金不再与职称挂钩的消息，真实情况确实如此吗？我们不妨结合养老金并轨，来具体分析一下：

首先，养老金计算方式，新老办法交替，老办法依然挂钩职称

大家都知道，养老金的计算方式在2014年10月份随着养老保险制度的改革，迎来了一次新办法和老办法的交替，设置了从2014年10月到2024年9月为期10年的过渡期。

对于在制度改革前参加工作，在制度改革后退休的事业单位人员而言，他们属于“退休中人”，10年过渡期期间养老金的计发原则是“保低限高”，也就是把新办法待遇计发标准和老办法待遇计发标准进行对比：若新办法低于老办法，则按照老办法计发，保证待遇不降低；若新办法高于老办法，则超出的部分按照退休时间，每年依次按照超出部分的10%、20%……100%计发。

等到2024年9月30日这一最后过渡期结束之后，退休人员的养老金按照新办法计发，与老办法不再有任何关系。

在此新老办法交替下，无论是退休中人，还是退休老人，很显然，其养老金待遇均与职称是挂钩的，原因就在于：

一是教师的综合薪资包括岗位工资、薪级工资、教龄补贴、绩效工资、特殊岗位补贴等部分，其中岗位工资和绩效工资中的基础性绩效工资，以及某些特殊岗位补贴，均是与职称相挂钩的。

以岗位工资与职称挂钩为例，一级教师首次聘请十级岗位的，对应岗位工资2007元，若晋升到九级，则岗位工资涨到2174元，每月差距近170元；再比如高级教师，七级对应2773元、六即对应3005元，若是正高级，则岗位工资的差距还会拉大。

单是因职称高低而造成的岗位工资差距，最高就有近6000元的差距，这还不算基础性绩效工资、某些特殊岗位补贴因职称不同而造成的薪资差。

其实这也很好理解，现实中，初入教师队伍的年轻教师，和工龄长、职称高的资深教师，综合薪资收入差距三四千元甚至五六千元是很常见的现象。

说白了，职称决定综合薪资收入，这是前提。基于此，再来看一下职称是如何影响养老金高低的：

二是在职时的综合薪资收入决定养老金高低。道理很简单，以2014年10月份参加工作并在此之前退休的“退休老人”为例，给他们发的是“退休金”，工作年限和在职时的工资水平，直接决定退休金待遇的高低。

计算原则是，工作年限满20年不满30年的、满30年不满35年的、满35年的，分别按照在职工资的80%、85%、90%计发。