身边不少退休朋友都犯过同一个错：拿到退休证那天，觉得终于和原单位“两清”了，人事电话删了、工作群退了，连同事都很少联系。可没几个月就傻眼了——养老金比邻居少了两百多，医保报销突然用不了，甚至公积金账户里的钱都取不出来。跑去相关部门问，得到的答复全是“得找原单位出证明”。

其实退休不是和单位的“一刀两断”，反而有些事离了原单位根本办不成。尤其是下面这5件事，都是咱们退休后常遇到的麻烦，每一件都得靠原单位帮忙，早弄明白早省心。

一、退休手续别自己跑，原单位不点头，养老金可能晚发

谁都想退休后顺顺利利领钱，可不少人不知道，退休手续不是自己去社保局交张表就行，原单位在这儿面是“关键角色”，少了它的配合，很可能卡壳。

就像楼下张叔去年退休，觉得自己材料都齐了，没跟单位打招呼就去社保局办手续。结果社保局说他档案里少了1998年的岗位调动记录，工龄没法认定，让补证明。张叔回头找原单位，才发现当年管档案的人早退休了，折腾了快一个月才补到材料，首月养老金晚发了20多天。

这种事真不是个例，原单位在退休手续里要做的两件事，少一件都不行：

第一是档案审核。咱们的养老金多少，和工龄、视同缴费年限（比如1992年前上班的时间）直接挂钩，而这些都得靠档案证明。档案里的入职登记表、特殊工种记录、职称评审材料，都得原单位人事部门核对清楚，盖了章才能交给社保局。要是档案里缺了某段工作记录，或者出生日期和身份证对不上，社保局根本不认，只能找原单位补开证明——你自己说破嘴皮子，没单位的公章也没用。

第二是社保缴到“最后一公里”。退休前最后一个月的社保、医保，得原单位缴完才算数。有些单位因为财务流程慢，可能忘了缴，要是没及时发现，医保报销会断档，连养老金的发放时间都得往后拖。还有，要是你有视同缴费年限，原单位得开“视同缴费认定表”，少了这张表，这段年限就不算数，每月养老金可能少几百块，一年下来就是几千块的损失。

所以退休前3个月，一定要主动找原单位人事聊一次，把档案里的关键信息、社保缴费情况都核对清楚，别等手续卡住了才着急。

二、养老金少了、医保用不了？原单位是“纠错关键”

退休后最在意的就是养老金和医保，可真遇到问题才发现，自己根本解决不了——比如养老金比预期少，或者医保突然不能报销，十有八九得找原单位。

楼上李阿姨退休后，每月养老金比同工龄的老同事少200多，她跑去社保局查，才知道原单位前5年都是按最低工资标准给她缴的社保，而不是实际工资。社保局说，要改就得原单位提供工资台账，补缴差额。李阿姨找原单位协商，一开始对方还推脱，直到她拿出当年的工资条，单位才配合补缴，后来每月养老金终于补上了差额。

这种情况很常见，遇到社保医保问题，原单位的作用没人能替：

（一）养老金算错了：让原单位拿缴费明细

养老金是“多缴多得”，个人账户里的钱越多，每月领的就越多。要是你发现养老金偏低，先别慌，找原单位要“历年社保缴费明细单”——上面会写清楚每年的缴费基数。要是基数和你当年的工资条对不上，比如你月薪8000，基数却只有3000，那就是单位没按实际工资缴费。

这时候你得拿着劳动合同、工资条找原单位，要求它向社保局补缴差额；要是单位不配合，直接去当地劳动监察部门投诉，原单位有义务提供工资台账当证据。要是不找原单位，社保局不会随便改记录，这部分损失只能自己扛。

（二）医保不能终身报销：让原单位认“缴费年限”

医保得缴够年限（一般男25-30年、女20-25年，各地不一样），退休后才能不用缴钱还能报销。要是退休时年限不够，要么一次性补缴，要么继续按月缴，但不管哪种，都得原单位帮你“认年限”。

比如你2000年前在单位工作过5年，这段时间按政策算“视同医保缴费年限”，但得原单位出具工作证明，医保局才认。要是原单位不帮你办，这5年就白算，你得多补缴5年的钱，少则几千，多则几万。

还有些单位会给员工交“补充医保”，看病能多报销一部分。退休后想继续用，得原单位帮你把医保账户和补充医保系统绑定，不然看病时就没法享受额外报销，自己得多花钱。

三、职业年金/企业年金取不出来？原单位是“钥匙”

现在不少机关事业单位、国企都会给员工交年金（职业年金或企业年金），这可是退休后的“额外收入”，少则几万，多则十几万。但想拿到这笔钱，没原单位帮忙根本不行，很多人就是因为没找单位，钱在账户里“躺”了半年都取不出来。

我表哥是国企退休，去年想把企业年金取出来补贴家用，自己去银行申请，结果银行说需要原单位出具“退休证明”和“提取备案表”。表哥找原单位人事，才知道单位得先确认他的年金归属情况——他在单位干了12年，单位缴的部分已经全额归属，要是干满10年，还得按比例折算。确认完之后，单位帮他备案，没过一周钱就到账了。

想顺利拿到年金，原单位要做两件关键事：

第一是确认“钱归你”。年金是单位和个人一起缴的，单位缴的部分通常有“归属期”——比如干满5年给50%，干满10年给100%。退休时，原单位要核对你的工作年限，把单位没归属的部分划到你账户里。要是你干了8年，单位缴的部分只归属60%，不找单位确认，剩下40%就拿不到，相当于白丢了一笔钱。

第二是帮你“备案”提取方式。年金可以选三种提取方式：一次性买商业养老保险（按月领）、分次取、一次性取（部分地区允许）。你选好之后，原单位得把你的选择报给年金托管机构（比如银行、保险公司），不然托管机构不会给你钱。之前有个朋友没找单位备案，自己去保险公司申请，跑了3次都没办成，最后还是单位出了备案表才解决。

就算退休后年金账户交给第三方管理，要是账户信息错了（比如名字和身份证对不上），还得原单位出证明改，不然钱一直提不出来。

四、公积金和补贴没拿到？别忘找原单位要

退休后还有两笔钱容易被忽略：一笔是公积金账户里的余额，另一笔是单位没发的补贴（比如独生子女补贴、取暖补贴）。这两笔钱都得原单位处理，不主动要，很可能就“不了了之”。

小区王姐退休后，想起自己还有公积金没取，去公积金中心问，对方说需要原单位出具“退休提取证明”，还要盖公章。王姐找原单位人事，才知道单位得先把她的公积金账户“封存”，才能办提取。办好之后，账户里的3万多块很快就到账了，她说“要是没问，这笔钱可能就一直放着了”。

关于公积金和补贴，这些事得找原单位：

（一）公积金提取：要单位出证明、办封存

现在不少城市开通了公积金线上提取，但还是有地方要求提供原单位的“退休提取证明”。要是原单位没给你办账户封存，就算线上申请了，也会审核不通过。

还有“补充公积金”——部分企业会给员工交，这部分余额的提取流程和基本公积金一样，得原单位单独出具证明。别以为只有基本公积金能取，补充公积金也是你的钱，不找单位要，可能就一直“沉睡”在账户里。

（二）这些补贴：原单位是发放主体

很多人不知道，退休后还能从原单位拿到补贴，比如：

独生子女父母补贴：不少地方规定，企业要给退休的独生子女父母发一次性补贴，北京是1000元，上海是5000元，这笔钱得找原单位要，需要提交独生子女证、退休证明；

——取暖补贴：北方地区的单位，冬天会给退休人员发取暖补贴，少则几百，多则几千，这笔钱不是自动发的，得确认原单位有没有相关政策，主动申请；

——住房补贴：机关事业单位或部分国企，会给员工发住房补贴，要是退休前没兑现完，剩下的部分会一次性结清，不找单位问，可能就没人主动告诉你。

这些补贴虽然不是大数目，但都是咱们应得的，别不好意思开口，主动找原单位人事问清楚，该拿的钱一分都别少。

五、要开证明、查档案？只能找原单位

退休后虽然不上班了，但难免要办一些需要证明的事，比如异地养老备案、申请高龄补贴，甚至处理房产过户，这时候往往需要原单位出证明，或者查人事档案——这些事没原单位帮忙，根本办不成。

我邻居赵叔去年想把户口迁到儿子所在的城市，办理落户时，派出所要求提供“退休证明”和“原单位工作证明”。赵叔找原单位人事，对方从档案里调出他的退休审批表，开了证明，很快就办好了落户。他说“要是当初和单位断了联系，这证明都不知道找谁开”。

关于档案和证明，原单位的作用没人能替：

第一是档案的保管和调取。退休后，你的人事档案要么留在原单位（多见于机关事业单位、大型国企），要么转到当地人才中心。不管在哪，调取档案都得原单位协助——比如你要办遗嘱公证，需要档案里的亲属关系记录，就得原单位出具“档案查阅证明”，不然人才中心不会让你调档。

第二是开各类“专属证明”。退休后办很多事都需要原单位的证明，比如：

——申请“失能老人护理补贴”时，部分地区要求证明原单位性质（比如国企、事业单位），得原单位出证明；

——报销某些特殊医疗费用时，可能需要原单位证明你退休前的岗位性质；

——处理遗产继承时，要是需要证明退休前的婚姻状况，也得原单位从档案里调记录，出证明。

这些证明只有原单位能开，其他机构根本替代不了。要是退休后和原单位断了联系，需要这些证明时，只能干着急。

退休不是“断联”，和原单位保持联系才省心

其实退休不是和原单位的“彻底告别”，而是从“工作关系”变成“权益衔接关系”。社保的核对、年金的提取、补贴的领取、证明的开具，每一件事都离不开原单位的帮忙。

很多人吃过亏才明白：退休前没和单位核对好档案，结果工龄少算了；没问清楚补贴政策，错过了该拿的钱；甚至因为删了人事的联系方式，需要证明时找不到人。

晚年生活的安心，不止来自足额的养老金，更来自每一项权益都能落地。和原单位保持必要的联系，不是“麻烦”，而是为自己的晚年生活添一份保障——毕竟，这些事没它真不行。