关于发布《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》的公告
为稳妥有序实施弹性退休政策，方便企业群众办理弹性提前退休、延迟退休相关手续，从源头预防和减少劳动争议发生，依据《中华人民共和国劳动合同法》《实施弹性退休制度暂行办法》等规定，制定了《弹性提前退休告知书示范文本》《弹性延迟退休协议书示范文本》，现予以公布，供劳动者和用人单位自愿参考使用。
特此公告。
附件：1.弹性提前退休告知书示范文本
2.弹性延迟退休协议书示范文本
北京市人力资源和社会保障局
2025年1月10日
弹性提前退休告知书
(示范文本)
______________：(用人单位全称)
本人将于年月日达到法定退休年龄。本人自愿选择弹性提前退休，具体退休时间为_____年___月____日。截至该日，本人已达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，距法定退休年龄不超过3年，且退休年龄不低于(请勾选其中一个：1.女职工 50周岁口；2女职工55周岁口；3.男职工 60 周岁口)的原法定退休年龄。
现根据《实施弹性退休制度暂行办法》第二条的规定，在本人选择的退休时间3个月之前，以书面形式告知你单位。
本人声明:本人选择弹性提前退休完全基于本人意愿，不存在任何违背本人意愿的情况。
员工签字：
年 月 日
使用说明
1.劳动者自愿选择弹性提前退休时,可填写本告知书并提交给用人单位。
2.截至劳动者自愿选择的弹性提前退休时间,劳动者须满足以下全部条件:①已达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限;②退休年龄不得低于女职工 50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄;③距《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄不超过3年。
3.至少在本人选择的退休时间前3个月,劳动者填写并向用人单位提交本告知书。
4.用人单位不得违背劳动者意愿,违法强制或变相强制劳动者选择提前退休。
弹性延迟退休协议书
(示范文本)
用人单位(以下简称甲方)：
用人单位负责人：
注册地址：
员工姓名(以下简称乙方)：
用人单位(以下简称甲方)：
用人单位负责人：
注册地址：
员工姓名(以下简称乙方)：
身份证件号码:联系地址：
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关劳动法律法规规定，双方协议如下：
第一条经乙方确认,乙方将于_______年____月____日达到法定退休年龄.经甲乙双方平等协商，双方一致同意将乙方的退休年龄弹性延迟至乙方年满____周岁____个月(即____年___月___日)。________年_____月_____日至_______年_____月_____日为乙方的弹性延迟退休期间。
第二条弹性延迟退休期间,甲乙双方于_____年_____月_____日订立的劳动合同期限顺延至乙方延迟退休之日，(请在以下条款中勾选一个)：
□原劳动合同内容不变。
□甲乙双方协商致变更原劳动合同内容，具体约定如下：
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三条弹性延迟退休期间，甲方与乙方的劳动关系延续。甲方按时为乙方缴纳社会保险费(含代扣代缴乙方应承担部分)。
第四条 弹性延迟退休期间，适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规规章政策的规定,国家另有规定的除外。
第五条 弹性延迟退休期间，经双方协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
第六条 本协议履行过程中发生争议的，甲乙双方可通过友好协商或调解方式解决，无法解决的，可通过劳动人事争议仲裁或诉讼途径解决。
第七条本协议双方签字盖章确认后生效。本协议一式两份,双方各执一份，具有同等法律效力。本协议生效后，双方此前签订的劳动合同和其他专项协议内容如与本协议内容不一致的,以本协议内容为准。
用人单位(签字或盖章)： 员工(签字)：
年 月 日 年 月 日
使用说明
1.劳动者与用人单位协商一致,以书面形式明确延迟退休时间等事项时，可双方共同订立本协议书。
2.劳动者与用人单位应在劳动者达到《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄前1个月订立本协议书。
3.劳动者与用人单位协商确定的延迟时间，距《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中规定的法定退休年龄最长不超过3年。
4.弹性延迟退休期间,劳动者与用人单位协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
5.用人单位不得违背劳动者意愿,违法强制或变相强制劳动者选择延迟退休。
退休时，一定要注意这4个事项！
退休不仅仅是领退休金那么简单，手续办不齐，待遇可能会受影响。人社局提醒，这4件事要提前搞清楚，否则可能会影响养老金发放！
1.核对档案年龄和身份证年龄，确保一致
如果档案记载的出生日期比身份证晚，可能要推迟退休时间，影响养老金领取。
张先生身份证显示1958年出生，但档案上记载的是1960年，那他就得等到60岁，也就是2020年才能退休，而不是2018年。
怎么办？
退休前先核对档案和身份证的出生日期，确保一致。
若有差异，需提供户籍登记、原始档案等材料进行更正，否则可能影响退休时间。
2.确认缴费年限，确保符合领取养老金的条件
缴费年限决定退休后的养老金多少，不是缴满15年就万事大吉，缴得越久，拿得越多！
以2024年某地养老金计算标准为例：
缴费15年，每月可领约1454元；
缴费25年，每月约2428元；
缴费30年，每月约2914元；
缴费40年，每月约3886元。
除了实缴年限，还有视同缴费年限，这是1992年社保制度建立前的工作年限，可以折算为缴费年限。但必须提供档案材料，例如工资单、劳动合同、工作证等，否则可能无法认定！
怎么办？
提前在社保局核实缴费年限，确保满足退休要求。
有视同缴费年限的，尽早找出证明材料，否则可能少领一笔过渡养老金。
3.办理医保退休手续，否则医疗待遇可能受影响
很多人以为只要养老金到账，医保就自动退休了，其实并不是！医保退休需要单独办理手续。
各地医保缴费年限要求不同，以广东省为例：
男性累计缴费30年，女性25年，且在退休地至少缴满10年，才可以终身享受医保待遇。
如果缴费年限不够，可以按月或一次性补缴。
举个例子：
王女士退休时发现医保只缴了20年，还差5年才能达到要求。她可以选择继续按月缴费，或者一次性补缴5年的医保费用，才能正常享受退休后的医疗待遇。
怎么办？
提前查询医保缴费年限，避免退休后无法享受医保报销。
若缴费年限不足，考虑一次性补缴，以免影响医疗待遇。
4.了解额外的退休福利，别错过额外补贴
有些人退休后除了养老金，还能享受额外补贴，例如独生子女补贴、劳模津贴等。但这些待遇不是自动发放的，需要自己申报！
长沙市对独生子女父母，每月发放80元补贴，与养老金一起发放。
部分地区对劳动模范、高级职称退休人员，还有额外补助，甚至免费体检等福利。
怎么办？
退休前咨询社保部门，看看自己是否符合额外补贴政策。
准备好相关材料，及时申请，避免错过领取时间。
总结：办退休前，这4件事一定要搞清楚！
✅ 档案年龄 vs 身份证年龄，确保一致，避免推迟退休。
✅ 缴费年限要核实，实缴+视同缴费年限都算，确保养老金最大化。
✅ 医保退休手续要办理，否则影响医疗待遇。
✅ 其他退休福利提前了解，符合条件的要主动申请。
退休不是领工资那么简单，手续不齐全，可能少领几千、甚至几万块钱！提前做好准备，确保退休后养老金、医保、补贴一个不少！
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