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李镇西:是谁在老师成长路上设这么多关卡?

发表日期:2018年9月3日  本页面已被访问 917 次

收到一位朋友在博客上给我的留言:请关注今年教育局、人社局评选市学科带头人文件,居然要工龄20年!如果您当年也遇到这样的情况,会怎么样?请你为年轻教师的发展关注和呼吁此事。

  其实,这个问题我已经关注很久了。一直有说话要说,但不知对谁说。今天,我就在这里说说吧!

  第一关:论文关

  不知从什么时候开始,各种评优选先有了许多,比如,几乎所有职称评定的条件,都有必须在国家级刊物上发表专业论文之类的规定。注意,这是专业论文,那就得有理论性,得有高度深度。有老师写作并发表的教育随笔教育故事教育案例,无论多么真实生动,多么有血有肉,多么贴近校园和课堂,统统不算!许多老师本来其他方面都很优秀,可就是过不了这个论文关

  第二关:年龄关

  除了论文关,还有年龄关。比如,35岁就是一道坎,好多有关青年教师的荣誉称号的评选条件,都规定候选人不得超过35岁,尽管按国际惯例,青年的年限应该是在40岁;好,说到40岁,这又是一道坎,参加校长助理考试的人就不得超过40岁,中层干部竞聘者也不得超过40岁;在一些地方,还有着成文或不成文的规定,对过了40岁的老师,评高级职称基本上就在不在考虑之内…… 这种年龄关把多少渴望上进的老师拒之门外啊!

  第三关:年限关

  除了年龄关,还有年限关,即对教龄(工龄)的要求,也就是上面那位朋友说的,市学科带头人的参评者,必须要有20年以上的教龄;与此类似,参评市优秀青年教师,必须要有10年以上的教龄;同样,参评教坛新秀,必须要有三年以上教龄。我估计这个年限关最早源于职称评定,多少多少教龄才能评上中级职称,然后又必须积累多少年的教龄,才能参评高级职称。等等。

  第四关:台阶关

  除了年限关,还有台阶关”——这是我临时杜撰的一个词,是想说明这种现象,在不少地方,要评上某一荣誉称号,必须有前一个台阶作为基础,比如,只有评上教坛新秀,而且是多少年后,才能参评市优秀青年教师;只有评上是优秀青年教师,同样需要一定的年限,才能参评市学科带头人,等等。又如,只有区学科带头人,才能参评市学科带头人,继而才能参评省学科带头人,等等。这样一个个的台阶,是一个也不能越过的,一般来说必须按部就班。

  还有其他我不好命名的各种,比如,必须担任班主任多少年多少年,或者必须支教多少年多少年;又如,作为主研人员参与研究的课题获得过市级及以上教学成果一等奖;再比如,必须取得市以上课堂大赛一等奖,等等。

  也不能说这些条件一点都没有道理,只要评选或评定,总会有标准。单独地看,某道也许就是一种导向,比如,做班主任年限、支教经历等等,就是为了通过制度来引导老师们勇挑重担,不畏艰苦。又比如,关于论文和课题的规定,就是为了引导老师们做研究型教师,而不仅仅做教书匠。

  一旦这些条件绝对化,或者一刀切,问题就出来了

  问题是,一旦这些条件绝对化,或者一刀切,问题就出来了。

  比如关于教育科研与论文写作的要求,现在在相当多的老师那里就已经变味。本来教育科研是出来的,而不是出来的。即使最后的课题报告或论文,也是科研实践瓜熟蒂落之自然结晶。然而现在有许多论文是闭门造车硬写(甚至抄)出来的。为什么?因为评职称需要发表论文呀!于是,为职称而写作成了教育科研的全部内容。我认为,中小学教师结合自己的工作实践写出并发表教育论文,当然是一件很有意义的事;但这只能是提倡而不能通过评职称时的一票否决来强制。即使要将论文与职称评定挂钩,也只能是在同等条件下有论文者优先。因为一旦强制便极有可能弄虚作假,而这样虚假论文现在实在是太多了:有的剽窃别人的论文拿去发表,有的请人代写论文然后投寄报刊,有的通过托关系走后门在报刊发表文章,有的干脆就花钱买论文”——各种收取版面费的报刊或论文选编辑部因此便应运而生。

  我觉得比论文关更不合理的是年龄关年限关。是的,教师的教育技能、水平、素质、水平等等,需要实践的积累,但这个积累的时间,却不可以一刀切。达到同样的高度,有人需要十年,有人可能八年、五年甚至三年就行,为什么一定要让所有人都熬十年呢?曹禺22岁写出《雷雨》,肖洛霍夫26岁写出《静静的顿河》,他们都创造了在一般人看来和他们年龄不相称的杰作。胡适26岁就当上北大教授,朱自清也是27岁就从春晖中学直接到清华大学任中文系教授。如果在今天,无论胡适还是朱自清,要凭教授,年龄和教龄就过不了关。现在,我们的老师申报市优秀青年教师必须有10以上的教龄,申报市学科带头人必须有20年以上的教龄,我觉得实在不妥。极不利于人才的快速成长并脱颖而出。

  说到年龄限制,还有一点不合理。就是诸如“40岁以下的老师才能报考校长助理以及过了40岁有些职称和荣誉就不再考虑之类的规定——也可能是不成文的规定。我曾给一些有管理欲望的年轻人说,先沉到课堂潜心教学,40以后在当校长也不迟。可人家说:过了40,什么都没我们的事了!最近我校有位年过40的老师,各方面素质非常不错,我很想推荐他担任中层干部,可按有关文件的条件,他早已超龄。还有一位女教师,也非常优秀,本来想申报省级骨干教师,可也是因为超过了文件规定的40岁,只好望而却步。

  在所有关卡中,我觉得最最不合理的是台阶关一个老师,如果年轻时没评上教坛新秀,以后要向上进基本上什么都没戏了!他因此不可能评上市优秀青年教师,依次接下来的什么市学科带头人等等,也不可能了。同样,如果没有区的相关称号,想评市级省级的荣誉也是做梦。

  在上面种种貌似合理实则荒唐的规定面前,什么活到老,学到老,什么终身学习,什么艺无止境”……都是苍白的!那么多的限制,上进?还有什么劲啊!

  我也不知道从什么时候起评优选先变得如此苛刻。相比之下,我倒属于幸运的。我没评上过教坛新秀”——当然,那时还没有这个称号,但市优秀青年教师”“市学科带头人等称号早就有了,但我也从来没评上过。在我评上特级教师之前,我几乎什么荣誉什么都没有。同样,我是从班主任直接当上校级干部的,在那之前,我连一天中层干部都没当过。而我当校长已经46岁了!如果我年轻时候,也遇到这样年限那样条件,那我还不死定了?

  我特别想给有关部门说的是,能否把各种评优选先的门槛降低一些?我尤其希望能够放宽甚至取消年龄和教龄的限制。只要达到了师德和教艺的标准,无论30岁还是50岁,无论教龄3年还是30年,也照样可以评上相关职称或获得荣誉称号!

  想想高考吧!连十二三岁的小孩都可以成为少年大学生,为什么20多岁的年轻老师就不可以申报学科带头人呢?连六七十岁的老人都可以跨进高考考场,为什么40多岁的老师就不可以报考校长助理或竞聘中层干部呢?

  2011622



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